大学生当工人薪有余而力不足

企业招人找不到，弄个空手而归。据有资料显示，珠三角、长三角都出现了“用工荒”，用工缺口超过百万，以至于企业不得不涨薪招工。但是，相反的却是，2010年需要就业的大学应届毕业生人数达到630万人，却苦于“就业难”。

在这种形势下，未就业的大学应届毕业生是否愿意去做高薪工人呢？

多数大学生有心去做高薪工人

一为应届毕业生在论坛上发言“别说4000元，现在谁要是给我1500元，只要包吃包住，我立马去！”

根据关于“大学生无奈之下是否愿意做高薪工人”的这项调查显示，有60%的同学表示“愿意接受”，21%的同学认为“可以考虑”，而仅有19%的同学因为转行难、受歧视等原因而选择“不干”。

生存在这个竞争激烈的社会，大学毕业生走出校门就要步入“僧多粥少”的就业环境下，大学生的理智却也无奈放低身价去求的企业的垂怜。有45%的同学对第一份工作的税前月薪期望低于2000元；而对第一份工作可接受的最低税前月薪调查中，更有59%的同学选择了1000至2000元这个区间，甚至还有5%的同学表示“有份工作就可以”。此时，所有的理想都向现实低头，无论是期望薪资还是可接受的最低薪资，都说明对于大学生而言，能找到一份工作是毕业后最为迫切的。

大学生心动不如行动

因“用工荒”，企业高薪向市场发出需求，大学生也因势“识时务”而有所心动，但进工厂做工人，大学生虽然心动但却并未打算实践。

顾虑一：做工人容易转行难

有17%的同学不愿做高薪工人是考虑到以后转行太难，只有2%的同学认为大学生做工人会“降身价”、“受歧视”。

网友“人生陌路客”感慨道：“我现在就是农民工，不过我决定离开了，这工作不太合适我们大学生做，做久了学的知识就荒废了。从长期发展的角度来看，做民工不会有什么发展前途。”

顾虑二：大学生无力技工

现在的说的“用工荒”其实质“技工荒”。企业愿出高薪招聘的工人也多为蓝领技工。技工所掌握的专业技能都是在长年的实践中积累的，抑或是接受过专门的技术培训。但是高校毕业的大学生却缺乏这方面的经验。所以对于大学生而言，高薪工人的岗位也只能让他们望而却步。

顾虑三：企业青睐熟练工，不愿培养应届生

现在很多企业更偏向于招聘熟练工，处在“用工荒”困境中的企业，并不愿花时间、花精力去培养初次就业的大学毕业生。

顾虑四：面子下不来

即使学子能放下身段做工人，他们也会处于亲朋好友的舆论压力之中。虽然学子们早已意识到大学生的标签算不上光鲜，但是作为独生子女一代，他们在父母以及家人的心里依旧是“天之骄子”，是一家人的精神寄托。现在，自己引以为豪、辛苦培养数十年的孩子一出校门就去做工人，试想又有几个父母愿意呢？55%的人认为“父母不会接受，因为做工人有失体面”。一位网友留言说：“我刚毕业曾经做过电工，但是不想让其他人知道，所以父母一般都说我去学装潢了。”

毕业大学生从事低端工作已成普遍现象

在严峻的就业形势下，并不是所有的大学生都能在毕业后顺利接轨自己的职业理想。面对求职困境，大学生已经降低薪资期望先就业再择业，但在这个过程中绝对不能放弃职业规划，丢失方向，在被动择业中迷失自己。

初入职场的大学生往往还缺乏职场软实力，主要包括沟通表达能力、心理承受能力、应变处理能力等。不管是进写字楼做都市白领，还是选择下基层从事艰苦工作，只要在实践中沿着规划的方向不断学习，提高职业竞争的软实力，都有机会实现自己的职业理想。

不管做什么，只要能用心去做每一件事，那就是值得骄傲的，就业压力大，我们也可以壁中求胜。一样可以成功。（郑州人才网编辑）

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