面试第一招——了解面试官

简历也投了，终于等到面试了，你准备好了吗？自我介绍，你会吗？面试的第一问就是让你简单的介绍一下自己。

面试时，怎么介绍自己才能给人留下印象？被问到自己的缺点时，要不要如实告诉面试官？关于期望薪水，说多少妥当？现在郑州人才网人力资源孙老师对大部分学生提出的疑问，给出了自己的建议：

自我介绍不等于把简历背一遍

自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。大三学生小吴去面试，当听到面试官要求他做自我介绍时，小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。但是，听到这种回答让面试官摇起了头。

“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人力资源工作经验的面试官孙老师说，自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力，以及对自己的定位是否清晰。“要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势。” 让人知道你的特点是在什么地方，不是你说了一大堆，别人还不知道你的优点在于哪里。

把自己简单明了的介绍一下，突出重点，“我是郑大工学院的大三学生李亮，我将用3个关键词来介绍自己。”李亮的这句话，立刻让面试官孙老师抬起头来，坐正身子认真听起来。李亮的3个关键词是“社团”、“比赛”、“实习”，并分别举了几个例子，让面试官孙老师听得频频点头。孙老师说，3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。 这样一来，他的能力，优点就显而易见了。不让人记住还很难呢。

不要隐藏自己的缺点

面试结束后，大三学生小吴向孙老师请教：“被问到自己的优点时，我该怎么回答？”孙老师告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。

把最真实的自己表现出来，不要弄虚作假，最后受伤的还是自己。“被问到缺点时，要不要如实告诉面试官？”孙老师认为，要如实相告。“没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的是发现自己的缺点，作出改正的努力。”孙老师说，如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的，做人没问题。“在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。”

眼睛要明亮——察言观色

现在几分钟之内简单的了解你的面试官，要知道他的大体性格，只有了解一个人，才能和他成功的交流。“不要谈论薪水”，很多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当？孙老师认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判。“你回答3000元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。”因此，孙老师建议在校大学生，要学会察言观色。“跟各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略。”

面试并不是像传说中的那么令人毛孔悚然，但是这是对有所准备的人，当你去面试的时候一定要有所准备，机遇是留给有所准备的人。（郑州人才网编辑）
上一篇：煽情求职信带不来期望结果