职场新人禁忌职场一年之痒

结婚七年之痒，相信多数人都听说过吧，作为职场人，更多的是年轻人而言，好不容易熬过了试用期，走上了正轨，工作一年了，这时你会发现很多问题在围绕着你：热情急退。我现在在做什么呢？每天面对的都是一样的工作，重复的过着每一天，没有一点特别之处，我的理想实现了吗？我在的公司能够实现我的理想吗？我有这样的机会吗？我要不要在找份工作，寻找新的机会？当你面对这些问题时，你就进入了职场一年之痒的困惑期。一般而言，有上、中、下三条对策，看你如何选择？

下策——抱怨：

思想：有不满，搞不清楚为什么。

行为：抱怨企业，抱怨上司，抱怨客户，抱怨同事，抱怨自己，……

一事尚未成功——理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开始寻找另外的机会。

分析：责任感（主要是对自己的责任感）、奋斗精神较差，对现有岗位提供的机会挖掘不足，能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。

结果：如果没跳槽，可能就此自暴自弃，一生前途大受影响，甚至影响他人；

如果跳槽了，一下子找到好机会是小概率事件，从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。

所以这种人要想好，你还在抱怨吗？抱怨解决不了问题。

中策——忍耐：

思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。

行为：忍耐，精神有些紧张。

分析：责任感、奋斗精神不足，对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足，成就感不够。

结果：如果过段时间想通了为什么会不满，找到了症结，采取“上策”，职场天空会豁然开朗；

如果长久没想通，或者行动不足，可能就此平庸、沉沦下去，甚至对职场产生不当的认识，影响一生的发展。

忍耐，一个人的忍耐是有限度的，当你忍不了的时候，你有将何处理呢？

上策——寻求现有岗位价值最大化：

思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。

行为：并非不可以跳槽，但更重要的是没特别的好机会时，先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好，想办法先达到优秀，相信不明白的事会慢慢明白。

分析：责任感（尤其是对自己的责任感）、奋斗精神较好，立足现有岗位挖掘机会，建立成就感。

结果：如果努力程度不足或方向有问题，过段时间问题依旧，可能倍受打击，对自己产生怀疑，可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持找新方向、努力，仍有机会。

所以只有选择，重新对它燃起兴趣，只有有了兴趣，一切才有重新开始的可能，坚持，继续寻找新方向，找到一个新的目标为之的奋斗。

如果方向正确、努力程度够，问题会迎刃而解，职场自信就此建立。有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够，那是最佳；有的人遇到问题了，没想明白就盲目跳槽了，赶上的机会很好，后来发展还很顺利，那真应该恭喜此人——太幸运了，实属少数；更多的人是遇到问题了，没那么好的运气、机会，就只能在上述的“下、中、上”三策中选择了。可以看出，三策的差异，不在问题（思想）上，而在行动和结果上。改变命运，行动是关键！（郑州人才网编辑）

郑州人才网友情提醒：建立了职场自信，一切皆有可能，如果一个人对自己都没有信心，那他还有什么前进的动力，怎么还会想着往前走。幸福是可以选择的，同样你的人生也是可以选择的，自己才是自己的主人，想要改变现状，就从现在开始，不要等着以后再说，开始就要从现在做起。（转载时请注明出处）

上一篇：职场——没有终点的游戏