简历兑水是否可取?

      眼下又即将到了大学生求职的高峰期，很多大四学生都已经精心准备好了个人简历。然而记者在对一些大四学生的采访中了解到，他们的简历中“兑水”现象严重。一项调查报告也显示，有近三分之一的求职者在简历中有言而不实的内容，其中超过10%的人在教育背景和社会实践经历上夸大其词。对简历“注水”不可取，那么简历只能写大白话吗？也不然。职场专家指出，只要用点技巧，对简历进行适度包装，真实的简历照样行走天下。

　　怪状：

　　一个班16个“班长”

　　据一家企业负责招聘的朱先生介绍，在去年他们举行了一场校园招聘会，他们特意把收回来的简历做了一番统计，结果发现，一个班30人，竟然冒出了16个“班长”，剩下的全是“班干部”。朱先生告诉记者，毕业生简历“兑水”主要（http://www.525hr.com）出现在在校期间的获奖证书和实践经历上。其实，公司在决定录用时，这些关键的信息都是要核查的。

　　困惑：

　　说实话会吃亏

　　一位女研究生告诉记者，简历造假是不可取的，但如果简历全是真实的，别人简历造假，自己不就吃亏了吗？她的心态也代表了大多数简历造假者的心态：你要是实在没有过工作经历，可以写你在学校的社团经历啊，谁去调查？

　　简历“兑水”风行这么多年，而且越刮越猛。其实，这只是一个美丽的误会。看看近年来越来越低的就业率就可以知道，这一招并不起作用。如果真起作用，那么多兑水者也就能如愿以偿了。事实是，无论简历如何兑水，还是找不到工作。

　　众多大学生却以为在简历上下点儿功夫，就能帮助自己找到工作。而且，在大家都注水的情况下，也就只能比谁更会注水了。诚然，一份儿精美有料的简历更能吸引招聘者。但要招什么样的人，招聘者心中有数。而且，招聘者的阅历都很丰富。很多招聘者都是做了多年招聘工作的人事经理，应聘者的一点儿小花招很难逃过他们的法眼。就算逃过去了，如果不能胜任工作，还是随时有被炒鱿鱼的风险。

　　因此，大学生最应该做的是充实自己的能力，让自己具备与时俱进的、真正有用的才能。大学生在简历中注水也正是心虚的表现，因为，现在的大学教育，教给学生的能力实在有限。很多大学生进了大学也仿佛是解放了，尽量考及格就行了，至于个人能力的培养，注重的人少之又少。

　　在大学生供不应求的时候，只凭一纸文凭或许能找到一份工作。但在供过于求的今天，如果再秉持这种观点，最终受害的只能是自己。如若想凭借一份注水的简历来亡羊补牢，那也是为时晚矣
 
    适度包装没问题

　　1+1职业顾问认为，为了能给招聘方留下较好的第一印象，求职者完全可以使用一些技巧适度包装自己的简历，如在弱项上避重就轻、避实就虚，而对强项突出渲染等。

　　如何突出渲染长处呢？如果教育背景不过关，就要拼命强调工作经验或与之相关的技能。应届毕业生一般没有工作经验，这是个致命的弱点。可以把和应聘职位相关的实习经验罗列出来，表述方式同上。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能，也要尽可能提及。（郑州人才网编辑）

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