昨天，郑州人才网记者采访发现，为了能在短短几分钟内给招聘人员留下深刻印象，应聘的毕业生们都下了不少功夫，一些女生在脸上打了厚厚的粉底，不少男生第一次穿上西装。不过，更多的毕业生把心思花在展现自己的实力上。

           郑州人才网记者在现场看到一份近10页的彩色简历，除了基本信息，里面还包括各科成绩、在校所获荣誉以及各种工作实践经历。不过，这份“超牛”简历的主人并未到招聘会现场，而是委托同学带着它来一探虚实。而另一位李同学的简历虽然只有一张纸，但这位来自南邮的女生却靠出色的口才引起了用人单位的注意。应聘人事岗位的她没有选择被动的“你问我答”，而是在面试时重点介绍了自己在学校的成绩和获奖记录，最后还不忘加上一句“我是一个热爱体育的人，所以会在今后的工作中注入极大的激情！”让招聘人员留下深刻印象。对此，李同学表示主要是为了展示自己，表现自己的学习能力和交流能力。

“强行”应聘没用企业担心为他人做嫁衣

昨天在南京国展中心举行的新春综合性人才招聘会上，需要软件工程师、硬件工程师、产品检验员、操作工等技术型人才的企业有不少。除个别岗位外，这些技术型岗位大多对学历要求不严，但是对经验却很看重。

“给我个机会，我半个月肯定能适应。”自动化专业学生小梁想应聘一家机械公司的机械制图岗位，可软磨硬泡了半天，招聘人员就是不动心。当招聘负责人仅表示欢迎应届生实习的时候，小梁才打了退堂鼓。记者在展位前看到，除5名销售外，这家公司要的都是技术型人才，并且对每个岗位的年龄“底线”做了要求：机械制图岗位要求24岁以上，车工和电焊工要求25岁以上，装配技工“底线”是28岁，机械工程师和车间主任则要求35岁以上。“应届生流动性太大，招应届的我们很可能是为别的公司培养人才。”对于为什么向应届生委婉说“不”，郑州人才网招聘负责人这样解释。